Strategjia e talenteve
Mekanizmi i hapur i punësimit të kompanisë dhe hapja dhe respekti për talentet kanë tërhequr një sërë njerëzish jashtë shtetit,
Talentet më të mirë nga kompanitë e Fortune 500 dhe kompanitë e shquara vendase.
Zhvillimi i vazhdueshëm dhe i shpejtë i kompanisë ka krijuar një kërkesë të vazhdueshme për talente
Këtu është një platformë e shkëlqyer ku mund të arrihen karriera dhe ëndrra!
Politika e Personelit
● Paga dhe përfitimet:
Me një pagë konkurruese në industri dhe rajon, talentet e shquar fitojnë jo vetëm një ndjenjë të arritjes në karrierën e tyre, por edhe një kthim të arsyeshëm nga përfitimet.Kompania aktualisht ofron pesë lloje sigurimesh për punonjësit: sigurimin e lëndimeve në punë, sigurimin e lindjes, sigurimin e papunësisë, sigurimin e fondeve dhe sigurimin mjekësor.
● Promovimi:
Kompania mbron një mjedis konkurrues "të drejtë, të drejtë dhe të hapur" dhe përpiqet të bëjë që çdo punonjës i Guansheng të ketë hapësirë për zhvillim të qëndrueshëm;
● Vlerësimi:
Sistemi efektiv i vlerësimit të stimujve arrin qëllimin për të punuar krah për krah, për të ndjekur përsosmërinë dhe për të ndarë rezultatet duke i lavdëruar, shpërblyer dhe ofruar mundësi për zhvillim afatgjatë të karrierës për punonjësit me performancë të jashtëzakonshme.
● Trajnim:
Kompania prezanton dhe trajnon vazhdimisht talentet, ofron hapësirë gjithëpërfshirëse të zhvillimit të karrierës për biznesin, aftësitë dhe menaxhimin, ka një trajnim sistematik dhe të plotë të brendshëm dhe programe trajnimi të jashtëm, ofron mundësi dhe një mjedis për zhvillimin dhe rritjen e çdo punonjësi, duke krijuar një mënyrë efektive. , Një fuqi punëtore energjike dhe e qëndrueshme.