Strategji talenti
Mekanizmi i hapur i punësimit të kompanisë dhe hapja dhe respektimi i talenteve kanë tërhequr një numër të jashtëm,
Talentet kryesore nga kompanitë e Fortune 500 dhe kompanitë vendase të shquara.
Zhvillimi i vazhdueshëm dhe i shpejtë i kompanisë ka formuar një kërkesë të vazhdueshme për talent
Këtu është një platformë e shkëlqyeshme ku mund të arrihen karriera dhe ëndrrat!
Politika e personelit
● Paga dhe përfitimet:
Me një pagë konkurruese në industri dhe rajon, talentet e jashtëzakonshme fitojnë jo vetëm një ndjenjë të arritjes në karrierën e tyre, por edhe një kthim të arsyeshëm të përfitimeve. Kompania aktualisht siguron pesë lloje të sigurimeve për punonjësit: Sigurimi i dëmtimit të punës, sigurimi i lehonisë, sigurimi i papunësisë, sigurimi i dhurimit dhe sigurimi mjekësor
● Promovimi:
Kompania mbron një mjedis konkurrues "të drejtë, të drejtë dhe të hapur" dhe përpiqet të bëjë që çdo punonjës i Guansheng të ketë vend për zhvillim të qëndrueshëm;
● Vlerësimi:
Sistemi efektiv i vlerësimit stimulues arrin qëllimin e punës së punës, duke ndjekur përsosmërinë dhe shkëmbimin e rezultateve duke lavdëruar, shpërblyer dhe siguruar mundësi për një kohë të gjatë - zhvillim të karrierës me afat të punonjësve me performancë të jashtëzakonshme.
● Trajnim:
Kompania vazhdimisht prezanton dhe trajnon talent, siguron hapësirë gjithëpërfshirëse të zhvillimit të karrierës për biznes, aftësi dhe menaxhim, ka një trajnim sistematik dhe të plotë të brendshëm dhe programe të trajnimit të jashtëm, ofron mundësi dhe një mjedis për zhvillimin dhe rritjen e secilit punonjës, duke krijuar kështu një forcë pune efektive, energjike dhe të qëndrueshme.